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洋浦技工学校“青蓝工程”实施方案作者:ypjxhtgl 发布时间:2018-12-18  信息来源: 开元棋牌德州_开元棋牌在哪玩_开元棋牌最新下载  浏览量:1008

    

洋浦技工学校“青蓝工程”实施方案

(征求意见稿)


为牢固树立质量意识,加强学校内涵建设,促进我校新教师专业成长,发挥学校骨干教师的示范和辐射作用,增进教师间的业务交流,加强教师间的相互学习,提高学校师资的整体水平,全面提高教育教学质量,从本学年开始,开展 “青蓝工程”新老教师结对活动,具体方案如下:

一、结对目标

帮助新教师和有成长愿望的教师尽快成长,达到一年合格,两年胜任,三年成为学校骨干的目标。

二、“青蓝工程”活动的基本内容

“青蓝工程”主要围绕教育教学工作开展活动。包括备课、上课、教学研究、班级管理等工作。

三、结对对象

具有中、高级职称的老教师,与新参加工作或者自愿提高教育教学能力的新教师结对。

四、结对程序

先由个人申报,新、老教师自愿组合,与学校统筹相结合,确定新、老教师结对人选。签订结对协议,颁发证书,建立结对关系。

五、结对期限:一年

六、结对中老教师的职责和任务

1.了解新教师的工作情况,指导新教师及时调整工作目标和工作方法。

2.指导新教师备好课,认真查阅教案,给予指导并签注指导意见。每学期重点审阅15节备课教案。

3.原则上每周为新教师至少上1节示范课。

4.原则上每周听新教师的课至少1节并认真记录,评议优缺点,写出指导意见,学期末上交备查。

5.每学期末对新教师作出一次书面综合评价。

七、结对中新教师的职责和任务

1.在老教师的指导下,对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析,撰写个人成长规划,确立提高的方向与成长的目标。

2.认真备课,主动求教,与老教师备课交流活动每学期不少于15次,并做好记录。

3.原则上每周听老教师的课至少1节,并虚心接受指导,每学期不少于15次,并做好记录。

4.每学期在组内或学校上公开课不少于 2 节,虚心听取意见并写好记录。

5.学期末上交“青蓝工程”工作总结一篇。

八、管理与考核

1.青蓝工程工作由教研室负责实施常规管理,专业部配合开展活动。

2.建立“青蓝工程”档案,记录新老教师成长历程,作为晋职、评优的参考依据。

3.每学期教研室组织听评新教师两次公开课,根据听评课结果和老教师平时的听课、指导情况,对新教师的教育教学情况进行考核。

4.学校为完成指导工作的老教师每年发放3000元指导津贴。


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